IRIS
LOREA, CARMELINDA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 2.932
AS - Asia 2.676
NA - Nord America 1.987
SA - Sud America 304
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 180
AF - Africa 49
OC - Oceania 2
Totale 8.130
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 1.925
IT - Italia 1.893
SG - Singapore 1.268
RU - Federazione Russa 635
CN - Cina 542
VN - Vietnam 347
BR - Brasile 256
HK - Hong Kong 217
FR - Francia 152
BD - Bangladesh 87
JP - Giappone 72
NL - Olanda 53
UA - Ucraina 45
KR - Corea 43
GB - Regno Unito 29
DE - Germania 27
CA - Canada 26
IN - India 25
SE - Svezia 24
MX - Messico 19
AR - Argentina 17
ZA - Sudafrica 16
IQ - Iraq 14
LU - Lussemburgo 11
PH - Filippine 11
ES - Italia 8
PT - Portogallo 8
ID - Indonesia 7
TH - Thailandia 7
TW - Taiwan 7
CO - Colombia 6
MA - Marocco 6
PL - Polonia 6
AT - Austria 5
BG - Bulgaria 5
CH - Svizzera 5
CL - Cile 5
EC - Ecuador 5
EG - Egitto 5
FI - Finlandia 5
IE - Irlanda 5
TN - Tunisia 5
VE - Venezuela 5
PK - Pakistan 4
PY - Paraguay 4
BE - Belgio 3
BO - Bolivia 3
CR - Costa Rica 3
DK - Danimarca 3
DO - Repubblica Dominicana 3
HN - Honduras 3
TR - Turchia 3
AL - Albania 2
ET - Etiopia 2
IR - Iran 2
JM - Giamaica 2
JO - Giordania 2
KE - Kenya 2
LB - Libano 2
LT - Lituania 2
NP - Nepal 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PS - Palestinian Territory 2
RS - Serbia 2
SA - Arabia Saudita 2
SN - Senegal 2
UY - Uruguay 2
AE - Emirati Arabi Uniti 1
AO - Angola 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BN - Brunei Darussalam 1
CD - Congo 1
CG - Congo 1
CI - Costa d'Avorio 1
CW - ???statistics.table.value.countryCode.CW??? 1
CY - Cipro 1
CZ - Repubblica Ceca 1
DZ - Algeria 1
EU - Europa 1
GD - Grenada 1
GM - Gambi 1
GR - Grecia 1
GT - Guatemala 1
IL - Israele 1
KW - Kuwait 1
KZ - Kazakistan 1
LY - Libia 1
MN - Mongolia 1
NA - Namibia 1
NI - Nicaragua 1
PA - Panama 1
PE - Perù 1
QA - Qatar 1
RO - Romania 1
RW - Ruanda 1
SV - El Salvador 1
SY - Repubblica araba siriana 1
TJ - Tagikistan 1
TT - Trinidad e Tobago 1
UG - Uganda 1
Totale 7.951
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Città #
Singapore 631
San Jose 362
Hefei 206
Hong Kong 205
Rome 202
Milan 190
Moscow 152
Ashburn 142
Chandler 131
Napoli 113
Naples 110
Ho Chi Minh City 105
Lauterbourg 74
Tokyo 69
Hanoi 67
The Dalles 67
Boston 48
Millbury 48
Los Angeles 47
Des Moines 46
Santa Clara 46
Beijing 42
Nanjing 42
Buffalo 41
Princeton 37
Seoul 37
Bologna 35
Council Bluffs 34
Florence 34
Venice 30
Phoenix 28
Turin 25
Redondo Beach 23
Lawrence 22
North Bergen 22
São Paulo 22
Dallas 18
Genoa 17
Haiphong 17
New York 17
Wilmington 17
Bari 16
Castellammare Di Stabia 15
Da Nang 15
Modena 15
Catania 14
Seattle 13
Hebei 12
Orem 12
Pescara 12
Torre Annunziata 12
Cagliari 11
Mexico City 11
Reggio Emilia 11
Denver 10
London 10
Memphis 10
Nanchang 10
Shenyang 10
Frankfurt am Main 9
Marano Di Napoli 9
Matelica 9
Rio de Janeiro 9
Bergamo 8
Changsha 8
Lucca 8
Luxembourg 8
Marano di Napoli 8
Pompei 8
Verona 8
Atlanta 7
Brescia 7
Taranto 7
Tianjin 7
Toronto 7
Baghdad 6
Dicomano 6
Dongguan 6
Fiumicino 6
Houston 6
Livorno 6
Massa 6
Monza 6
Ottawa 6
Padua 6
Palermo 6
Quiliano 6
Vicenza 6
Warsaw 6
Biên Hòa 5
Brasília 5
Brooklyn 5
Casal Di Principe 5
Foggia 5
Guangzhou 5
Jiaxing 5
Lamezia Terme 5
Menlo Park 5
Monte Porzio Catone 5
Montesilvano Marina 5
Totale 4.106
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Nome #
Licenziamento collettivo, gruppi di imprese e tutele dei lavoratori 311
Festività del 16 agosto a Milano ed efficacia del contratto collettivo (nazionale e territoriale) in caso di mancata iscrizione del datore di lavoro al sindacato stipulante: rilevanza dell’espressa adesione o dell’accettazione per facta concludentia 301
Personale direttivo ed orario di lavoro: quando il superamento dei limiti legali (o negoziali) e di ragionevolezza rende il datore di lavoro responsabile ex art. 2087 c.c. per danno da usura psico-fisica e danno biologico 267
Licenziamento del dirigente nella liquidazione giudiziale del nuovo «Codice della crisi d'impresa e dell'insolvenza» 250
“Esperienze di formazione e lavoro” ed inserimento lavorativo tra tirocini extracurriculari ed apprendistato professionalizzante nella P.A.: prospettive dopo il PNRR per l’inclusione professionale delle persone con disabilità 170
Sul congedo di paternità: orientamenti e prospettive 166
I licenziamenti collettivi dopo il Jobs Act: quali prospettive per i diritti fondamentali 135
Immigrazione ed occupazione tra accesso al lavoro, lavoro irregolare e sfruttamento 122
Licenziamento collettivo e tutele dei lavoratori nei gruppi di imprese in crisi o insolventi 117
Cessazione dell’attività d’impresa e licenziamento collettivo tra tutele procedurali (negoziali e legali) e condotta antisindacale nel settore metalmeccanico: uno sguardo critico sui recenti orientamenti giurisprudenziali 115
Lavoro domestico e prova della subordinazione 113
La disciplina del trasferimento d'azienda in crisi alla luce del nuovo "Codice della crisi di impresa e dell'insolvenza" 113
La disciplina sanzionatoria dei licenziamenti collettivi dopo il D.lgs. n. 23/2015 e la legge di bilancio 2018 (l. n. 205/2017) 109
Immigrazione e sfruttamento del lavoratore: profili giuslavoristici 105
Assunzione congiunta e codatorialità tra reti di imprese e gruppi di imprese 104
Collective dismissal, groups of companies and workers protections 103
Corte costituzionale e lavoro a termine: è illegittima per i giudizi pendenti l’indennità sostitutiva della conversione 103
La disciplina del trasferimento d’azienda in crisi dopo il “Correttivo ter” al CCII. Osservazioni anche a margine della sentenza della C. cost. n. 99 del 2025 102
Crisi dell'impresa e regimi settoriali di sostegno del reddito 101
Ammortizzatori sociali e canale bilaterale: i fondi di solidarietà tra vecchi e nuovi modelli normativi 99
Dissesto dell’impresa di gruppo e gestione unitaria dell’insolvenza nella procedura di amministrazione straordinaria 98
Il lavoro del convivente tra gratuità e subordinazione 95
Disfunzioni organizzative riferibili al lavoratore e trasferimento per incompatibilità aziendale 94
Riduzione di personale e articolazione della disciplina del licenziamento: le tutele procedurali 94
Dissesto dell’impresa di gruppo e gestione unitaria dell’insolvenza nella procedura di amministrazione straordinaria 94
I licenziamenti collettivi nei gruppi di imprese 94
Somministrazione di lavoro ed appalto di manodopera: continuità e discontinuità tra vecchie e nuove norme incriminatrici dell’interposizione illecita 91
Avviamento al lavoro, successione di discipline e pretesa disapplicazione di norme incriminatrici 91
Trasferimento d'azienda in crisi e salvaguardia dell'occupazione dopo il CCII 90
Risoluzione del rapporto di lavoro, accesso al Fondo di solidarietà per i bancari e preclusione dell’impugnazione del recesso 90
Stress lavorativo, burnout e benessere psicologico: il ruolo delle autorità competenti e dell’assistente sociale (evoluzione normativa) 89
Lavoro a termine nelle Poste Italiane e contrattazione collettiva: dalla autorizzazione alla specificazione delle ragioni giustificatrici 89
Brevi riflessioni sugli ammortizzatori sociali in deroga predisposti per la crisi socio-economica da CoVid-19 89
Ruolo di Direttore generale (dirigente) e diritto di critica, di denuncia e di “dissenso” verso l’operato del Consiglio di amministrazione: quale condotta compromette il rapporto di fiducia ed integra la “giustificatezza” del licenziamento?” 88
La Corte costituzionale elimina una discussa novella in tema di conversione di lavoro temporaneo 88
Immigrazione e sfruttamento del lavoro 88
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed esenzione di ente di culto dal regime della reintegrazione 86
Licenziamento collettivo, tutele procedurali e condotta antisindacale: indicazioni normative ed orientamenti di giurisprudenza 85
Sull’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo 85
Sulla nozione di “sfruttamento del lavoro”: cosa è cambiato 85
Protezione del lavoratore nell'impresa tecnologicamente organizzata e ruolo del sindacato 84
Sulla risoluzione del rapporto di lavoro con accesso al Fondo di solidarietà pei i bancari 84
Vizi formali (procedurali) e sostanziali dei licenziamenti collettivi 83
Nullità del termine, trasferimento del lavoratore all’atto della reintegrazione e suo rifiuto di riprendere servizio per illegittimità del mutamento del luogo di lavoro 83
L’emergenza Covid-19 e il rapporto di lavoro. Ammortizzatori sociali e misure di sostegno alle imprese al tempo della crisi 82
Riduzione di personale nei gruppi di imprese e diritti di informazione e consultazione sindacale 81
Lavoro a termine e autorizzazione sindacale nella ristrutturazione delle Poste italiane 80
Commento sub art. 1749 c.c. 80
Immigration and exploitation of the worker: labour law profiles 80
Licenziamento collettivo e dimensione spazio-temporale dell’evento nei gruppi di imprese tra tutele procedurali (negoziali e legali) e condotta antisindacale: a proposito dei recenti orientamenti di giurisprudenza 78
L’obbligo di repêchage nell’attuale disciplina del licenziamento per g.m.o. all’esito degli interventi della Corte costituzionale: orientamenti di giurisprudenza a conferma della sua rilevanza quale “elemento costitutivo del fatto” 77
Associazione in partecipazione con apporto di lavoro ed elementi identificativi della subordinazione: l'esclusione della "partecipazione alle perdite" non esonera l'associato dal "rischio d'impresa" e non consente di configurare il rapporto di lavoro come subordinato 74
La somministrazione a tempo determinato nel giudizio della Corte di Giustizia 74
Commento sub art. 2073 c.c. 74
Piattaforme digitali e lavoro tra regime delle tutele e ruolo del sindacato 73
L’emergenza Covid-19 e il rapporto di lavoro nella terza fase. Dalla l. 17 luglio 2020, n. 77 al d.l. 28 ottobre 2020, n. 137 73
Sulla distinzione tra appalto di manodopera c.d. labour intensive e somministrazione di lavoro: un confine che diventa più sottile nell’impresa tecnologicamente organizzata 73
Art. 52 TUPI e “criterio dell’equivalenza formale” delle mansioni: il mutamento di funzioni tra jus variandi, ipotesi di demansionamento e di “svuotamento di mansioni” 71
Licen­ziamento collettivo nei gruppi di imprese alla luce dell’orientamento più innovativo della Suprema Corte: codatorialità ed interesse comune? 70
Licenziamento collettivo e dimensione spazio-temporale dell’evento nei gruppi di imprese tra tutele procedurali (negoziali e legali) e condotta antisindacale: a proposito dei recenti orientamenti di giurisprudenza 69
Crisi dell’impresa ed ammortizzatori sociali 69
componente del Comitato di redazione della Rivista diretta dal Prof. Francesco Santoni “Il diritto del mercato del lavoro” e poi, dal 2015, componente della segreteria di redazione della stessa rivista 66
La natura giuridica della responsabilità della capogruppo da attività di direzione e di coordinamento 66
Licenziamento collettivo e responsabilità nei gruppi di imprese 66
On the notion of “labour exploitation”: what has changed 66
Vizi procedurali e violazione dei criteri di scelta nel licenziamento collettivo: importanza della “comunicazione finale” e dell’azione sindacale ex art. 28 St. Lav. nel regime Jobs Act 64
L’emergenza Covid-19 e il rapporto di lavoro nella terza fase. Dalla l. 17 luglio 2020, n. 77 al d.l. 28 ottobre 2020, n. 137 64
Commento sub art. 2080 c.c. 64
Estinzione del rapporto di lavoro nel fallimento ed indennità di mancato preavviso tra vecchio e nuovo regime normativo 64
Commento sub art. 2079 c.c. 63
L'accordo sulle misure di reimpiego nella disciplina dei licenziamenti collettivi in Italia ed in Francia 63
I “valori” del diritto del lavoro nell’impresa digitale: dal settore del food delivery indicazioni forti per il futuro 63
Sulla conciliazione dei tempi di vita-lavoro e "flessibilità organizzativa": quali considerazioni per un mercato del lavoro conforme alle indicazioni europee di gender equality? 62
Aspetti del d.lgs. n. 23/2015 con riferimento alle novità introdotte in materia di licenziamento collettivo 62
Protezione del lavoratore nell’impresa tecnologicamente organizzata e ruolo del sindacato 59
Confines y límites de las normas de derecho laboral en empresas tecnológicamente organizadas: desde las prerrogativas de los empleadores a la función de los sindicatos también en contextos transnacionales 59
Disabilità, ‘esperienze di formazione e lavoro’ ed inserimento lavorativo: dagli Atenei Campani un modello di collaborazione con aziende pubbliche o private 58
Commento sub art. 1750 c.c. 57
Commento sub art. 2070 c.c. 56
Commento sub art. 2076 56
I "valori" del diritto del lavoro nell'impresa digitale: dal settore del food delivery indicazioni forti per il futuro 54
Commento sub art. 2074 c.c. 53
Tratta e sfruttamento lavorativo: evoluzione normativa e misure di repressione 53
La Suprema Corte è tenuta a chiarire (ancora) l’importanza della comunicazione ex art. 4, comma 9, l. n. 223/1991 e la differenza tra “incompletezza formale” e “violazione dei criteri di scelta” 53
Trasferimento di sede ingiustificato ed autotutela del lavoratore in via di eccezione di inadempimento ex art. 1460 c.c.: quando il rifiuto della prestazione illegittima è conforme a “buona fede”? 53
Sul caso QuattroF s.p.a.: i giudici (della fase sommaria e del merito) si pronunciano sul rapporto tra tutele procedurali legali e negoziali in materia di licenziamento collettivo 52
Emergenza sanitaria e incentivi all’utilizzo dello smart-working nel rapporto di lavoro 50
LA RESPONSABILITA’ NEI GRUPPI DI IMPRESE 50
Procedura “preventiva" di informazione sindacale di natura negoziale vs. procedura legale di licenziamento collettivo: osservazioni a partire dal caso GKN 48
Direito do trabalho e bem-estar na empresa digital: quais técnicas de proteção da “pessoa do trabalhador" 36
La crisis de empresa, entre tutela legal y tutela contractual 29
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022351 0 0 14 10 13 26 35 12 15 7 35 184
2022/2023341 73 30 34 11 51 32 1 41 49 3 11 5
2023/2024345 4 41 44 15 28 25 25 24 27 14 60 38
2024/20252.184 177 191 109 51 72 46 267 117 221 215 568 150
2025/20263.702 351 356 377 337 496 134 343 360 478 195 142 133
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