La perspectiva seguida, considera la possibilidad de conciliar los dos derechos fundamentales a la familia y al trabajo con la fundamental condition que la mulher non tienes que se lontanar do trabajo. En esta direccion se analiza la ultima directiva en materia, la n. 1158 de 2019, onde el legislador europeo considera conjuntamente en congedo de paternidad – quale derecho de el padre individual y non trasferible – y la modulacion flexible de l’orario de trabajo. En estes dos instrumentos, lo principio es lo mismo: en le sentido que debe existir la possibilidade que Ambos tienen cura de la familia y de el trabajo.
Sulla conciliazione dei tempi di vita-lavoro e "flessibilità organizzativa": quali considerazioni per un mercato del lavoro conforme alle indicazioni europee di gender equality? / Lorea, Linda. - (2022). ( Ser mujer en el mercado de trabajo Università Rey Juan Carlos di Madrid 09 marzo 2022).
Sulla conciliazione dei tempi di vita-lavoro e "flessibilità organizzativa": quali considerazioni per un mercato del lavoro conforme alle indicazioni europee di gender equality?
Linda Lorea
2022
Abstract
La perspectiva seguida, considera la possibilidad de conciliar los dos derechos fundamentales a la familia y al trabajo con la fundamental condition que la mulher non tienes que se lontanar do trabajo. En esta direccion se analiza la ultima directiva en materia, la n. 1158 de 2019, onde el legislador europeo considera conjuntamente en congedo de paternidad – quale derecho de el padre individual y non trasferible – y la modulacion flexible de l’orario de trabajo. En estes dos instrumentos, lo principio es lo mismo: en le sentido que debe existir la possibilidade que Ambos tienen cura de la familia y de el trabajo.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
