La Relazione ha considerato la disciplina del trasferimento d’azienda in crisi come modificata dal «Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza» nel 2019 e, da ultimo, nel 2024 con il c.d. Correttivo ter (d.lgs. n. 136 del 2024). Si è soffermata sulle rilevanti novità in merito alla rimozione del presupposto «dello stato di crisi accertato» ed alla «prevalente prospettiva di salvaguardia di tutti i livelli occupazionali». Prospettiva questa che sembra valorizzata con il d.lgs. n. 136 del 2024 con il quale il legislatore è intevenuto nuovamente sulla specifica fattispecie del trasferimento d'azienda soggetta ad amministrazione straordinaria aprendo prospettive che dovrebbero essere interpretate secondo le indicazioni del CCII stesso.
Trasferimento d'azienda in crisi e salvaguardia dell'occupazione dopo il CCII / Lorea, Linda. - (2025). ( Le tutele giuslavoristiche nel codice della crisi dopo il D.lgs. 136/2024 Montecatini Val Di Cecina (PI) - ANCL di Pisa e Livorno 21 marzo 2025).
Trasferimento d'azienda in crisi e salvaguardia dell'occupazione dopo il CCII
Linda Lorea
2025
Abstract
La Relazione ha considerato la disciplina del trasferimento d’azienda in crisi come modificata dal «Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza» nel 2019 e, da ultimo, nel 2024 con il c.d. Correttivo ter (d.lgs. n. 136 del 2024). Si è soffermata sulle rilevanti novità in merito alla rimozione del presupposto «dello stato di crisi accertato» ed alla «prevalente prospettiva di salvaguardia di tutti i livelli occupazionali». Prospettiva questa che sembra valorizzata con il d.lgs. n. 136 del 2024 con il quale il legislatore è intevenuto nuovamente sulla specifica fattispecie del trasferimento d'azienda soggetta ad amministrazione straordinaria aprendo prospettive che dovrebbero essere interpretate secondo le indicazioni del CCII stesso.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
