L'articolo analizza la disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo per comprendere la rilevanza giuridica dell'obbligo di repêchage nell'attuale quadro normativo riformato dal d.lgs. n. 23/2015. A tal riguardo, considera anche la nuova disciplina del mutamento di mansioni di cui al novellato art. 2103 c.c. ed il dibattito dottrinale e di giurisprudenza in merito alla ripartizione degli oneri probatori tra le parti.
Sull’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo / Lorea, Linda. - In: IL DIRITTO DEL MERCATO DEL LAVORO. - ISSN 1590-4911. - 2(2016), pp. 437-463.
Sull’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Linda Lorea
2016
Abstract
L'articolo analizza la disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo per comprendere la rilevanza giuridica dell'obbligo di repêchage nell'attuale quadro normativo riformato dal d.lgs. n. 23/2015. A tal riguardo, considera anche la nuova disciplina del mutamento di mansioni di cui al novellato art. 2103 c.c. ed il dibattito dottrinale e di giurisprudenza in merito alla ripartizione degli oneri probatori tra le parti.File in questo prodotto:
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