IRIS
FRANCO, MASSIMO
 Distribuzione geografica
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Continente #
AS - Asia 4.785
NA - Nord America 3.580
EU - Europa 3.072
SA - Sud America 571
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 254
AF - Africa 83
OC - Oceania 15
Totale 12.360
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.458
SG - Singapore 2.154
IT - Italia 1.180
RU - Federazione Russa 1.042
CN - Cina 900
VN - Vietnam 788
BR - Brasile 464
HK - Hong Kong 381
FR - Francia 368
JP - Giappone 102
GB - Regno Unito 78
BD - Bangladesh 75
IN - India 71
IE - Irlanda 70
DE - Germania 67
CA - Canada 52
NL - Olanda 50
PH - Filippine 49
FI - Finlandia 45
KR - Corea 42
AR - Argentina 37
IQ - Iraq 36
MX - Messico 29
ID - Indonesia 27
PK - Pakistan 23
SE - Svezia 23
TH - Thailandia 23
ES - Italia 22
PL - Polonia 20
UA - Ucraina 20
TR - Turchia 17
EC - Ecuador 16
TW - Taiwan 16
VE - Venezuela 15
EG - Egitto 14
MY - Malesia 13
AU - Australia 12
HU - Ungheria 12
RO - Romania 12
AT - Austria 11
CO - Colombia 11
UZ - Uzbekistan 10
ZA - Sudafrica 10
CH - Svizzera 9
JM - Giamaica 9
CL - Cile 8
BG - Bulgaria 7
IR - Iran 7
MA - Marocco 7
PE - Perù 7
SA - Arabia Saudita 7
CI - Costa d'Avorio 6
KE - Kenya 6
PY - Paraguay 6
TN - Tunisia 6
TT - Trinidad e Tobago 6
BY - Bielorussia 5
DK - Danimarca 5
JO - Giordania 5
LT - Lituania 5
NG - Nigeria 5
NP - Nepal 5
PT - Portogallo 5
AZ - Azerbaigian 4
GT - Guatemala 4
OM - Oman 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
BO - Bolivia 3
CY - Cipro 3
EU - Europa 3
LC - Santa Lucia 3
PA - Panama 3
RS - Serbia 3
RW - Ruanda 3
SN - Senegal 3
AG - Antigua e Barbuda 2
AL - Albania 2
AO - Angola 2
BA - Bosnia-Erzegovina 2
BJ - Benin 2
CR - Costa Rica 2
DO - Repubblica Dominicana 2
DZ - Algeria 2
ET - Etiopia 2
GR - Grecia 2
HN - Honduras 2
IL - Israele 2
LB - Libano 2
ML - Mali 2
MU - Mauritius 2
NA - Namibia 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PS - Palestinian Territory 2
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 2
UY - Uruguay 2
ZM - Zambia 2
AF - Afghanistan, Repubblica islamica di 1
AM - Armenia 1
BB - Barbados 1
BF - Burkina Faso 1
Totale 12.076
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Città #
Singapore 965
San Jose 692
Hong Kong 371
Moscow 345
Santa Clara 325
Ashburn 229
Naples 215
Ho Chi Minh City 209
Millbury 191
Hefei 159
Beijing 154
Hanoi 147
Lauterbourg 130
The Dalles 125
Princeton 116
Council Bluffs 111
Chandler 104
Nanjing 93
Tokyo 92
Rome 89
Des Moines 88
Los Angeles 88
Dong Ket 78
Milan 65
Buffalo 61
Napoli 60
Redondo Beach 57
New York 50
São Paulo 44
Nanchang 42
Wilmington 38
Dallas 34
Seoul 32
Da Nang 30
Bari 27
Redwood City 27
Phoenix 26
Helsinki 25
Boston 24
Amsterdam 23
Haiphong 21
Hebei 20
Kunming 20
Seattle 19
Hangzhou 18
Cagliari 17
Biên Hòa 16
Montreal 16
Shenyang 16
Warsaw 16
Boardman 15
Bologna 15
Nuremberg 15
Tianjin 15
Florence 14
Jiaxing 14
Mexico City 14
Atlanta 13
Bangkok 13
Guangzhou 13
Jacksonville 13
Lappeenranta 13
Baghdad 12
Belo Horizonte 12
Brooklyn 12
Houston 12
Poplar 12
Turin 12
Chicago 11
Debrecen 11
Dublin 11
Lawrence 11
Orem 11
San Francisco 11
Brasília 10
Denver 10
Munich 10
Ottawa 10
Rio de Janeiro 10
Chennai 9
Ercolano 9
Hải Dương 9
Manchester 9
Tashkent 9
Verona 9
Ancona 8
London 8
Manila 8
Quận Bình Thạnh 8
Can Tho 7
Dhaka 7
Falkenstein 7
Istanbul 7
Salvador 7
Shanghai 7
Thái Nguyên 7
Toronto 7
Cairo 6
Catania 6
Contagem 6
Totale 6.475
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Nome #
NAPOLI E'... Qualità della vita e vivibilità nelle circoscrizioni della città 227
Il gioco di squadra 207
Orientamento al lavoro 181
Benessere e motivazione nei comportamenti organizzativi 173
Scenari e prospettive politiche, sociali ed economiche della UE: il libro bianco sul futuro dell’Europa 154
Well-being and behaviour in healthcare organisations 153
Organizzazioni sanitarie: dal design al management 146
Investire sul capitale umano: benessere organizzativo e soddisfazione lavorativa 135
Il comportamento organizzativo nelle strutture sanitarie: relazioni interpersonali e valorizzazione delle persone 135
Human Resource Information Systems in Health Care: Protocol for a Systematic Review 135
Il gruppo ed il teamworking 122
Cento anni di Rotary per Napoli. 1924-2024 122
Telemedicine in cancer pain management: a systematic review and meta-analysis of randomized controlled trials 121
Complessità. Le organizzazioni ambidestre tra routine e cigni neri 121
Strumenti e metodi per lo sviluppo locale: un modello per il monitoraggio della qualità del servizio 120
Employees’ Well-being in Organizational Studies 119
Life Quality and Citizen Satisfaction 119
The other side of the crisis: organizational flexibility in balancing Covid-19 and non-Covid-19 health-care services 117
Implementations and strategies of telehealth during COVID-19 outbreak: a systematic review 117
Le opportunità oltre la crisi. Prospettive manageriali e strategie pubbliche dei Paesi dell’Europa del Sud 117
The role of the climate for the Improvement of Team Creativity Processes 115
Misurare la citizen satisfaction 114
Thinking big whilst making do: Mismatching expectations of a national human resource information system in healthcare 113
Human resource information systems in health care: A systematic evidence review 113
The Decision-Making process between rationality and emotions 110
Management of group knowledge and the role of E-WOM for business organizations 109
Efficienza e flessibilità nelle reti: un’indagine sul sistema sanitario italiano 109
Ambidexterity: a possible balance to manage Complexity 109
Governo d’impresa e organizzazione del sistema agro-alimentare in Molise 107
I piccoli gruppi strutturati. Impatto sui modelli organizzativi aziendali 107
Le aziende di trasporto pubblico 105
Social Media for e-Government in the Public Health Sector: Protocol for a Systematic Review 104
I livelli dell’attore organizzativo: il gruppo 104
Institutional Logics and Digital Innovations in Healthcare Organizations in Response to Crisis 103
Una nuova cultura organizzativa per l’innovazione delle Pa 103
Work-groups conflict at petrotech-Italy, S.R.L.: The influence of culture on conflict dynamics 102
Towards a better understanding of consumer behaviour: marginal utility as a parameter in neuromarketing research 101
A conceptual representation of consumer's group knowledge and the possible role of new technologies 101
Regioni periferiche nell’Europa tra coesione e convergenza 101
Le forme organizzative a livello di gruppo 98
Il verde urbano nell'area napoletana: conoscenza, manutenzione, gestione 96
L’efficacia e la performance dei gruppi di lavoro: un’esperienza di laboratorio 94
Cybernetic theory as a new approach to studying workers' well-being 94
Women leadership and organisational processes: a systematic review 93
Il bilancio di competenze quale innovativo strumento di human resource development per le imprese del mercato globale 92
Il territorio: da risorsa a prodotto 92
Diritto alla felicità e qualità della vita 89
Information technology repositories and knowledge management processes: A qualitative analysis 88
Leader Behaviour affecting Well-Being at Work 87
Organizzazione. Letture, casi ed esercizi 87
L'efficacia e la performance dei gruppi di lavoro: un'esperienza di laboratorio 85
Percorsi di cambiamento istituzionale e organizzativo. L’assetto e il funzionamento dei Centri per l’impiego della provincia di Benevento 85
Human resource information systems in healthcare: a systematic review 84
Qualità della vita e vivibilità nelle aree urbane: citizen satisfaction e partecipazione dei cittadini. 83
Modelli organizzativi e di gestione delle risorse umane nelle imprese industriali minori 81
Exploring well-being at work 79
Ricordando don Peppe Diana – Introduzione 78
Presentazione al volume 77
Progettazione organizzativa delle strutture sanitarie 77
Smartening-up NHS workforce management with IT 77
Perché un convegno sulla pace? 77
Human Resource Systems in Healthcare 76
Il gioco di squadra 76
Creativity in Work Team. A Case Study 75
A Gender Analysis of Hospital Workers during the COVID-19 Pandemic Using the Distress Questionnaire-5: A Cross-Sectional Study 74
Creativity in Work Team. A Case Study. Conference pape 74
L'efficacia e performance dei gruppi di lavoro: un esperienza di laboratorio 73
Cambiamento organizzativo, innovazione e formazione nei processi di crescita delle aziende industriali agro-alimentari - Capitolo 4 73
Competenze e sviluppo professionale nelle imprese del terziario avanzato in Molise 73
Use of social media for e-Government in the public health sector: A systematic review of published studies 73
Towards a better understanding of consumer behaviour: Marginal Utility as a parameter in Neuromarketing research 73
Adoption and use of social media for eGovernment in the public health sector: a systematic review protocol 72
The Circumvesuviana Railway, caso aziendale per uso didattico 72
Introduzione al volume 71
Quality of Work and Job Satisfaction 71
Customer satisfaction e valutazione dei servizi 71
Do we expect too much from new technologies? A comparison of Expected versus Realized Benefits for a national Human Resource Information System (HRIS) 71
Analisi e monitoraggio della struttura imprenditoriale per lo sviluppo economico locale 71
The Expansive Scope of Conflict: An Interdisciplinary Reflection 70
Lo sviluppo organizzativo nelle strutture sanitarie: tra divisione del lavoro e coordinamento - Capitolo 4 70
Benessere organizzativo e qualità del lavoro 70
Human resource information systems in healthcare: a systematic review (protocol). 70
Introduzione al volume 69
Il governo delle risorse locali 69
Citizen Satisfaction and Administrative Performance Measuraments: Multiple–Indicator Approach 69
Contingencies, new-institutionalism and complexity in the organizational paradigm. The Italian Jobs Act 69
L'evoluzione dell'industria manifatturiera del Molise – capitolo 5 69
The resilience of the regional ecosystems: Healthcare-service organizations, public agents and communities in the times of COVID-19 68
Contributo per la conoscenza del sistema agro-industriale del Molise 68
Organizzazione e management delle strutture sanitarie 68
Organizzare i sistemi informativi in sanità 68
“Investment Risk Behavior in Different Domains: Entrepreneurs vs. Public Employees” 67
Approcci, modelli e strumenti organizzativi – Introduzione 67
What does it take to implement Human Resource Information System (HRIS) at scale? Analysis of the Expected Benefits and Actual Outcomes 67
La trasformazione delle professioni nella rivoluzione 4.0 67
Analisi e valutazione della Citizen Satisfaction: dalle definizioni ai percorsi metodologici 66
Strutture organizzative e gestione delle risorse umane nelle imprese industriali del Molise 66
Prefazione al volume 64
Gruppi di lavoro nei contesti sanitari e gestione dei conflitti 64
“The Use of Organizational Knowledge in Professional Settings: A case study analysis” 64
Totale 9.492
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Categoria #
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selected - selezionate 0
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Totale 38.708
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022530 0 0 7 7 5 28 11 43 64 9 31 325
2022/2023544 138 8 24 9 79 47 30 45 54 28 55 27
2023/2024597 30 33 64 26 28 57 30 47 36 43 136 67
2024/20253.466 254 305 53 60 156 201 175 205 552 341 866 298
2025/20265.850 627 523 534 530 804 166 588 493 950 342 133 160
2026/2027430 218 111 101 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 12.360