IRIS
FRANCO, MASSIMO
 Distribuzione geografica
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Continente #
AS - Asia 4.720
NA - Nord America 3.187
EU - Europa 2.990
SA - Sud America 565
AF - Africa 82
OC - Oceania 15
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 4
Totale 11.563
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.088
SG - Singapore 2.149
IT - Italia 1.103
RU - Federazione Russa 1.042
CN - Cina 893
VN - Vietnam 786
BR - Brasile 460
HK - Hong Kong 381
FR - Francia 368
JP - Giappone 102
GB - Regno Unito 77
IN - India 71
IE - Irlanda 70
DE - Germania 67
PH - Filippine 49
NL - Olanda 48
FI - Finlandia 45
CA - Canada 44
KR - Corea 42
AR - Argentina 37
IQ - Iraq 36
BD - Bangladesh 32
MX - Messico 28
ID - Indonesia 24
PK - Pakistan 23
SE - Svezia 23
ES - Italia 21
TH - Thailandia 21
PL - Polonia 20
UA - Ucraina 20
EC - Ecuador 16
TR - Turchia 16
TW - Taiwan 16
VE - Venezuela 14
EG - Egitto 13
MY - Malesia 13
AU - Australia 12
HU - Ungheria 12
AT - Austria 11
CO - Colombia 11
RO - Romania 11
UZ - Uzbekistan 10
ZA - Sudafrica 10
CH - Svizzera 9
CL - Cile 8
BG - Bulgaria 7
IR - Iran 7
MA - Marocco 7
PE - Perù 7
SA - Arabia Saudita 7
CI - Costa d'Avorio 6
KE - Kenya 6
PY - Paraguay 6
TN - Tunisia 6
BY - Bielorussia 5
DK - Danimarca 5
JO - Giordania 5
LT - Lituania 5
NG - Nigeria 5
NP - Nepal 5
PT - Portogallo 5
AZ - Azerbaigian 4
JM - Giamaica 4
OM - Oman 4
TT - Trinidad e Tobago 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
CY - Cipro 3
EU - Europa 3
PA - Panama 3
RS - Serbia 3
RW - Ruanda 3
SN - Senegal 3
AL - Albania 2
AO - Angola 2
BA - Bosnia-Erzegovina 2
BJ - Benin 2
BO - Bolivia 2
CR - Costa Rica 2
DO - Repubblica Dominicana 2
DZ - Algeria 2
ET - Etiopia 2
GR - Grecia 2
GT - Guatemala 2
HN - Honduras 2
IL - Israele 2
LC - Santa Lucia 2
ML - Mali 2
MU - Mauritius 2
NA - Namibia 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PS - Palestinian Territory 2
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 2
UY - Uruguay 2
ZM - Zambia 2
AF - Afghanistan, Repubblica islamica di 1
AG - Antigua e Barbuda 1
AM - Armenia 1
BB - Barbados 1
BF - Burkina Faso 1
BH - Bahrain 1
Totale 11.533
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Città #
Singapore 962
San Jose 624
Hong Kong 371
Moscow 345
Santa Clara 310
Ho Chi Minh City 209
Ashburn 200
Millbury 191
Naples 189
Hefei 159
Beijing 152
Hanoi 146
Lauterbourg 130
The Dalles 124
Princeton 116
Chandler 103
Nanjing 93
Tokyo 92
Des Moines 86
Los Angeles 82
Rome 79
Dong Ket 78
Council Bluffs 70
Milan 60
Napoli 60
Buffalo 59
Redondo Beach 57
New York 50
Nanchang 42
São Paulo 41
Wilmington 38
Seoul 32
Dallas 31
Da Nang 30
Redwood City 27
Bari 26
Helsinki 25
Amsterdam 23
Boston 23
Haiphong 21
Hebei 20
Kunming 20
Hangzhou 18
Seattle 18
Biên Hòa 16
Cagliari 16
Montreal 16
Shenyang 16
Warsaw 16
Boardman 15
Nuremberg 15
Tianjin 15
Jiaxing 14
Florence 13
Guangzhou 13
Jacksonville 13
Lappeenranta 13
Mexico City 13
Baghdad 12
Belo Horizonte 12
Bologna 12
Poplar 12
Turin 12
Bangkok 11
Debrecen 11
Dublin 11
Lawrence 11
San Francisco 11
Brasília 10
Houston 10
Munich 10
Orem 10
Ottawa 10
Rio de Janeiro 10
Atlanta 9
Brooklyn 9
Chennai 9
Ercolano 9
Manchester 9
Phoenix 9
Tashkent 9
Verona 9
Ancona 8
Denver 8
Hải Dương 8
London 8
Manila 8
Quận Bình Thạnh 8
Can Tho 7
Chicago 7
Dhaka 7
Falkenstein 7
Salvador 7
Shanghai 7
Thái Nguyên 7
Contagem 6
Curitiba 6
Frankfurt am Main 6
Istanbul 6
Lahore 6
Totale 6.210
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Nome #
NAPOLI E'... Qualità della vita e vivibilità nelle circoscrizioni della città 221
Il gioco di squadra 202
Benessere e motivazione nei comportamenti organizzativi 168
Orientamento al lavoro 159
Scenari e prospettive politiche, sociali ed economiche della UE: il libro bianco sul futuro dell’Europa 150
Well-being and behaviour in healthcare organisations 145
Organizzazioni sanitarie: dal design al management 139
Investire sul capitale umano: benessere organizzativo e soddisfazione lavorativa 135
Il comportamento organizzativo nelle strutture sanitarie: relazioni interpersonali e valorizzazione delle persone 134
Human Resource Information Systems in Health Care: Protocol for a Systematic Review 128
Il gruppo ed il teamworking 121
Strumenti e metodi per lo sviluppo locale: un modello per il monitoraggio della qualità del servizio 118
Telemedicine in cancer pain management: a systematic review and meta-analysis of randomized controlled trials 117
Life Quality and Citizen Satisfaction 117
Complessità. Le organizzazioni ambidestre tra routine e cigni neri 117
Le opportunità oltre la crisi. Prospettive manageriali e strategie pubbliche dei Paesi dell’Europa del Sud 116
Implementations and strategies of telehealth during COVID-19 outbreak: a systematic review 114
Employees’ Well-being in Organizational Studies 114
The other side of the crisis: organizational flexibility in balancing Covid-19 and non-Covid-19 health-care services 111
Misurare la citizen satisfaction 109
Thinking big whilst making do: Mismatching expectations of a national human resource information system in healthcare 108
Efficienza e flessibilità nelle reti: un’indagine sul sistema sanitario italiano 108
The role of the climate for the Improvement of Team Creativity Processes 107
I piccoli gruppi strutturati. Impatto sui modelli organizzativi aziendali 107
Ambidexterity: a possible balance to manage Complexity 107
Governo d’impresa e organizzazione del sistema agro-alimentare in Molise 104
Management of group knowledge and the role of E-WOM for business organizations 102
The Decision-Making process between rationality and emotions 102
Le aziende di trasporto pubblico 102
I livelli dell’attore organizzativo: il gruppo 102
Towards a better understanding of consumer behaviour: marginal utility as a parameter in neuromarketing research 100
Una nuova cultura organizzativa per l’innovazione delle Pa 100
Human resource information systems in health care: A systematic evidence review 99
Work-groups conflict at petrotech-Italy, S.R.L.: The influence of culture on conflict dynamics 98
Social Media for e-Government in the Public Health Sector: Protocol for a Systematic Review 98
Institutional Logics and Digital Innovations in Healthcare Organizations in Response to Crisis 97
A conceptual representation of consumer's group knowledge and the possible role of new technologies 97
Women leadership and organisational processes: a systematic review 92
Regioni periferiche nell’Europa tra coesione e convergenza 92
L’efficacia e la performance dei gruppi di lavoro: un’esperienza di laboratorio 91
Cybernetic theory as a new approach to studying workers' well-being 91
Il bilancio di competenze quale innovativo strumento di human resource development per le imprese del mercato globale 90
Il territorio: da risorsa a prodotto 88
Il verde urbano nell'area napoletana: conoscenza, manutenzione, gestione 88
Organizzazione. Letture, casi ed esercizi 87
Leader Behaviour affecting Well-Being at Work 84
Percorsi di cambiamento istituzionale e organizzativo. L’assetto e il funzionamento dei Centri per l’impiego della provincia di Benevento 83
L'efficacia e la performance dei gruppi di lavoro: un'esperienza di laboratorio 82
Qualità della vita e vivibilità nelle aree urbane: citizen satisfaction e partecipazione dei cittadini. 82
Information technology repositories and knowledge management processes: A qualitative analysis 80
Human resource information systems in healthcare: a systematic review 79
Diritto alla felicità e qualità della vita 79
Le forme organizzative a livello di gruppo 78
Presentazione al volume 76
Human Resource Systems in Healthcare 76
Progettazione organizzativa delle strutture sanitarie 76
Il gioco di squadra 76
Modelli organizzativi e di gestione delle risorse umane nelle imprese industriali minori 76
Creativity in Work Team. A Case Study 75
A Gender Analysis of Hospital Workers during the COVID-19 Pandemic Using the Distress Questionnaire-5: A Cross-Sectional Study 74
Ricordando don Peppe Diana – Introduzione 74
Competenze e sviluppo professionale nelle imprese del terziario avanzato in Molise 72
Creativity in Work Team. A Case Study. Conference pape 72
Smartening-up NHS workforce management with IT 72
L'efficacia e performance dei gruppi di lavoro: un esperienza di laboratorio 71
Customer satisfaction e valutazione dei servizi 71
Cambiamento organizzativo, innovazione e formazione nei processi di crescita delle aziende industriali agro-alimentari - Capitolo 4 71
Perché un convegno sulla pace? 71
Introduzione al volume 70
Lo sviluppo organizzativo nelle strutture sanitarie: tra divisione del lavoro e coordinamento - Capitolo 4 70
Quality of Work and Job Satisfaction 70
Do we expect too much from new technologies? A comparison of Expected versus Realized Benefits for a national Human Resource Information System (HRIS) 70
Use of social media for e-Government in the public health sector: A systematic review of published studies 70
Adoption and use of social media for eGovernment in the public health sector: a systematic review protocol 70
The Circumvesuviana Railway, caso aziendale per uso didattico 70
Towards a better understanding of consumer behaviour: Marginal Utility as a parameter in Neuromarketing research 70
The Expansive Scope of Conflict: An Interdisciplinary Reflection 69
Benessere organizzativo e qualità del lavoro 69
Il governo delle risorse locali 69
Analisi e monitoraggio della struttura imprenditoriale per lo sviluppo economico locale 69
Contingencies, new-institutionalism and complexity in the organizational paradigm. The Italian Jobs Act 68
Human resource information systems in healthcare: a systematic review (protocol). 68
L'evoluzione dell'industria manifatturiera del Molise – capitolo 5 68
Introduzione al volume 67
Contributo per la conoscenza del sistema agro-industriale del Molise 66
Organizzare i sistemi informativi in sanità 66
The resilience of the regional ecosystems: Healthcare-service organizations, public agents and communities in the times of COVID-19 65
Exploring well-being at work 65
Analisi e valutazione della Citizen Satisfaction: dalle definizioni ai percorsi metodologici 65
Organizzazione e management delle strutture sanitarie 65
Citizen Satisfaction and Administrative Performance Measuraments: Multiple–Indicator Approach 65
Strutture organizzative e gestione delle risorse umane nelle imprese industriali del Molise 65
La trasformazione delle professioni nella rivoluzione 4.0 65
“Investment Risk Behavior in Different Domains: Entrepreneurs vs. Public Employees” 64
Approcci, modelli e strumenti organizzativi – Introduzione 64
Gruppi di lavoro nei contesti sanitari e gestione dei conflitti 64
Prefazione al volume 63
L'analisi organizzativa: il gruppo - Capitolo 4 63
I gruppi semi-autonomi di lavoro 62
What does it take to implement Human Resource Information System (HRIS) at scale? Analysis of the Expected Benefits and Actual Outcomes 62
Totale 9.078
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Categoria #
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selected - selezionate 0
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Totale 34.926
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/202190 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 90
2021/2022547 8 9 7 7 5 28 11 43 64 9 31 325
2022/2023544 138 8 24 9 79 47 30 45 54 28 55 27
2023/2024597 30 33 64 26 28 57 30 47 36 43 136 67
2024/20253.466 254 305 53 60 156 201 175 205 552 341 866 298
2025/20265.731 627 523 534 530 804 166 588 493 950 342 133 41
Totale 11.811