IRIS
GARGIULO, UMBERTO
 Distribuzione geografica
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Continente #
AS - Asia 5.234
EU - Europa 2.090
NA - Nord America 884
SA - Sud America 603
AF - Africa 51
OC - Oceania 6
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 3
Totale 8.871
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Nazione #
SG - Singapore 2.783
CN - Cina 1.507
RU - Federazione Russa 1.145
US - Stati Uniti d'America 811
IT - Italia 649
BR - Brasile 489
HK - Hong Kong 389
KR - Corea 214
VN - Vietnam 190
FR - Francia 71
NL - Olanda 48
AR - Argentina 41
GB - Regno Unito 38
MX - Messico 35
DE - Germania 33
IN - India 29
BD - Bangladesh 19
IE - Irlanda 19
CA - Canada 18
ID - Indonesia 18
EC - Ecuador 17
ES - Italia 16
ZA - Sudafrica 15
CL - Cile 12
FI - Finlandia 12
TR - Turchia 11
IQ - Iraq 10
VE - Venezuela 10
CO - Colombia 9
LU - Lussemburgo 8
PK - Pakistan 8
PY - Paraguay 8
UY - Uruguay 8
BY - Bielorussia 7
JP - Giappone 7
PL - Polonia 7
UZ - Uzbekistan 7
AE - Emirati Arabi Uniti 6
MA - Marocco 6
MY - Malesia 6
SA - Arabia Saudita 6
EG - Egitto 5
LC - Santa Lucia 5
UA - Ucraina 5
CR - Costa Rica 4
SE - Svezia 4
BG - Bulgaria 3
DK - Danimarca 3
HR - Croazia 3
LB - Libano 3
LT - Lituania 3
MN - Mongolia 3
PE - Perù 3
TN - Tunisia 3
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 3
AU - Australia 2
AZ - Azerbaigian 2
BO - Bolivia 2
CH - Svizzera 2
CM - Camerun 2
DO - Repubblica Dominicana 2
DZ - Algeria 2
GF - Guiana Francese 2
HN - Honduras 2
IL - Israele 2
IS - Islanda 2
KZ - Kazakistan 2
MD - Moldavia 2
MG - Madagascar 2
NA - Namibia 2
PG - Papua Nuova Guinea 2
RS - Serbia 2
TH - Thailandia 2
TW - Taiwan 2
TZ - Tanzania 2
AO - Angola 1
AT - Austria 1
BB - Barbados 1
BE - Belgio 1
BH - Bahrain 1
BS - Bahamas 1
BW - Botswana 1
CD - Congo 1
CG - Congo 1
CI - Costa d'Avorio 1
CZ - Repubblica Ceca 1
ET - Etiopia 1
GH - Ghana 1
GM - Gambi 1
GR - Grecia 1
GT - Guatemala 1
GY - Guiana 1
JM - Giamaica 1
KE - Kenya 1
KH - Cambogia 1
KW - Kuwait 1
LY - Libia 1
ME - Montenegro 1
MW - Malawi 1
NI - Nicaragua 1
Totale 8.857
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Città #
Singapore 1.538
Hefei 1.193
Hong Kong 389
Moscow 305
Seoul 214
Beijing 107
Redondo Beach 81
Ho Chi Minh City 79
Naples 76
Santa Clara 74
Los Angeles 64
Rome 64
Milan 62
Ashburn 53
Buffalo 52
São Paulo 37
The Dalles 35
Hanoi 32
Mexico City 25
Seattle 18
Dublin 16
Kronberg 16
Dallas 15
New York 15
Poggiomarino 15
Rio de Janeiro 13
Turin 13
Bari 12
Palermo 12
Curitiba 11
Rochdale 11
Bengaluru 10
Bologna 10
Florence 10
Toronto 10
Verona 10
Castel Volturno 9
Denver 9
Novara 9
Boston 8
Brasília 8
Johannesburg 8
Lappeenranta 8
Belo Horizonte 7
Biên Hòa 7
Casoria 7
Chennai 7
Quito 7
São José dos Campos 7
Tashkent 7
Tokyo 7
Brooklyn 6
Contagem 6
Da Nang 6
El Alamo 6
Guarulhos 6
Haiphong 6
Kuala Lumpur 6
London 6
Luxembourg 6
Manaus 6
Manchester 6
Montevideo 6
Orem 6
Ribeirão Preto 6
Surabaya 6
Thái Bình 6
Udine 6
Ancona 5
Benevento 5
Campinas 5
Castries 5
Guayaquil 5
Ha Long 5
Minsk 5
Munich 5
Ninh Bình 5
Padova 5
Phoenix 5
Poplar 5
Santiago 5
Sumaré 5
Amsterdam 4
Arba 4
Atlanta 4
Betim 4
Blumenau 4
Catania 4
Catanzaro 4
Charlotte 4
Duque de Caxias 4
Guangzhou 4
Guarujá 4
Joinville 4
Louveira 4
Montes Claros 4
Montreal 4
Novate Milanese 4
Orta di Atella 4
Osasco 4
Totale 5.056
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Nome #
Intelligenza Artificiale e poteri datoriali: limiti normativi e ruolo dell’autonomia collettiva 162
La riforma del procedimento disciplinare nel lavoro pubblico 116
Il licenziamento disciplinare 111
Las relaciones laborales en el sistema sanitario italiano: flexibilidad, poderes de gestión y desafíos pandémicos 106
La promozione della meritocrazia 100
L'azienda come luogo "preferenziale" delle relazioni sindacali? 98
Protezionismo e diritto del lavoro: un dibattito lungo un anno 95
Guardando al dopo: il lavoro “da remoto” tra consapevolezze e speranze 95
La contrattazione integrativa nelle pubbliche amministrazioni dopo la c.d. Riforma Madia: novità e conferme 93
Commento all’art. 58 bis del d.lgs. 29/93, in commentario a cura di M. Rusciano, A. Corpaci, L. Zoppoli 92
I limiti alla flessibilità organizzativa nel lavoro pubblico:applicabilità dell’art. 2103, 2° comma, c.c. e tutela della professionalità del lavoratore 91
I codici di condotta dei dipendenti degli enti locali 90
La “temporaneità” degli impieghi nella sanità pubblica: molti (antichi) vizi e poche (nuove) virtù 89
Le rappresentanze dei lavoratori 89
Natura ed efficacia dei “codici di comportamento” dei dipendenti pubblici: prospettive e contraddizioni alla luce del d.lgs. 31 marzo 1998 n. 80 87
Il contratto collettivo nella giurisprudenza: le tecniche interpretative 86
Le situazioni giuridiche tutelabili con provvedimenti d’urgenza nel rapporto di lavoro 84
Licenziamento e lavori atipici: brevi note alla luce del Libro Verde 84
Annotazioni sul nuovo art. 2103 c.c 83
Clausole di fungibilità per “esigenze aziendali”: un nuovo disorientamento della Cassazione? 82
Lo jus variandi nel “nuovo” art. 2103 c.c 82
Las relaciones laborales en el sistema sanitario italiano: flexibilidad, poderes de gestión y desafíos pandémicos 80
Introduzione al Tema Riforme parallele e disequilibrio vita-lavoro 80
Reinquadramento di lavoratori: mansioni esigibili e professionalità 79
L'equivalenza delle mansioni nel contratto di lavoro 75
Innovazione tecnologica e tutela della professionalità: potenzialità e limiti dell’autonomia collettiva 73
Licenziamento e prescrizione: la Cassazione mette un punto, o forse un punto e virgola 70
I referendum promossi dalla CGIL in materia di licenziamenti 68
Innovazione tecnologica e tutela della professionalità: potenzialità e limiti dell’autonomia collettiva 62
Lo jus variandi nel “nuovo” art. 2103 c.c 62
Conclusioni alla Iniziativa di coordinamento dei dottorati di ricerca in diritto del lavoro 61
Intervista al prof. Mario Rusciano 61
La valorizzazione e la tutela della professionalità nel lavoro pubblico - relazione 60
Sulla definizione di equivalenza delle mansioni 60
Identità culturale e tempo di lavoro: un’analisi della contrattazione collettiva 60
componente del comitato per la valutazione 58
Università degli Studi Magna Graecia di Catanzaro 58
Università degli Studi «Magna Græcia» di Catanzaro 58
Problemi attuali della mobilità interna del lavoratore 58
Intelligenza artificiale e poteri datoriali: limiti normativi e ruolo dell’autonomia collettiva - intervento discussant 58
Trevico-Torino. Ettore Scola e il popolo dei migranti 56
I riders: nuovi scenari del diritto del lavoro nell’era della GIG Economy - relazione 56
L’inquadramento professionale nell’ultimo rinnovo contrattuale - relazione 55
componente del comitato di referaggio 55
Sistemi di inquadramento professionale e nuove competenze digitali 55
Componente della redazione 54
Il danno alla professionalità del dipendente pubblico: profili processuali 54
componente del comitato di referaggio 54
Istituti partecipativi e contrattazione collettiva dopo la privatizzazione del lavoro pubblico - relazione 54
Assestamenti, contraddizioni e questioni aperte in tema di esercizio del potere nel licenziamento disciplina-re 54
La disciplina delle mansioni nel pubblico impiego 54
Università degli Studi «Magna Græcia» di Catanzaro 53
Rappresentanza e contrattazione in azienda 53
Università Magna Graecia di Catanzaro 53
Il sistema sanitario nazionale: riequilibri istituzionali, territorialità e disciplina del lavoro 53
Ambiente, lavoro, salute 52
La determinazione della prestazione di lavoro tra libertà e dignità: potere direttivo e jus variandi a cinquant’anni dallo Statuto 52
Parti sociali e innovazione tecnologica 52
Connessi al futuro. Lavoro e sviluppo in Campania nell’Industria 4.0 52
Territori, digitalizzazione e smart working 52
Il codice di comportamento dei dipendenti pubblici: atto terzo 52
Quante “palazzine” ancora? Qualche riflessione dopo aver visto Palazzina Laf di Michele Riondino 51
Emergenza Covid-19 e “blocco” dei licenziamenti: commento all’art. 46 del d.l. 18/2020 51
Sapienza Università di Roma 50
Il contratto collettivo nella giurisprudenza: tecniche interpretative 50
Inquadramenti professionali e flessibilità gestionale. La crisi dei modelli di classificazione nel settore ICT 50
Il nuovo inquadramento professionale nel CCNL Metalmeccanici: novità, incertezze, questioni aperte - intervento programmato 49
Università degli Studi «Magna Græcia» di Catanzaro 49
Sulla sanzionabilità ex art. 388 cpv. c.p. dell’omessa reintegrazione del lavoratore illegittimamente licenziato 49
Università Magna Graecia di Catanzaro 49
Protezionismo e diritto del lavoro. Spunti di riflessione 49
Riforme parallele e disequilibrio vita-lavoro 49
Università Magna Graecia di Catanzaro 49
Fondazione Università di Catanzaro Magna Græcia 48
L’assetto regolativo del potere disciplinare nel lavoro pubblico 48
Sapienza Università di Roma 48
Università Magna Græcia di Catanzaro 48
Licenziamenti economici: evoluzione giurisprudenziale 48
Il lavoro pubblico in trent'anni di riforme 48
Il contratto collettivo nella giurisprudenza: tecniche interpretative 47
Il recesso nel lavoro a progetto tra volontà delle parti e diritto dei contratti 47
L’abuso di autonomia contrattuale nei contratti asimmetrici: spunti di riflessione sulle nullità lavoristiche a partire dalle discipline di protezione del contraente debole 47
La contrattazione integrativa nella c.d. Riforma Madia: continuità, discontinuità, opportuni-tà, contraddizioni 47
Giustizia e vulnerabilità 46
Università Magna Græcia di Catanzaro 46
L’inquadramento professionale nell’ultimo rinnovo contrattuale 46
Riflessi sull’autotutela individuale e collettiva 46
Università degli Studi «Magna Græcia» di Catanzaro 46
Il danno alla professionalità del dipendente pubblico: profili processuali - relazione 46
Università degli Studi «Magna Græcia» di Catanzaro 46
Commento a Corte Costituzionale 19 giugno 1998 n. 226 46
Le relazioni sindacali nel lavoro pubblico: miti (da svalutare) e potenzialità (da valorizzare) 46
Il licenziamento "economico" alla luce del novellato articolo 18 46
La contrattazione collettiva 45
componente del comitato di referaggio 45
Il ruolo del dirigente scolastico 45
Intelligenza Artificiale, monitoraggio e controllo dei lavoratori in una prospettiva di regolazione “a geometria variabile” 45
Merito e premialità nella recente riforma del lavoro pubblico 45
Le relazioni sindacali in azienda nella prospettiva del Jobs Act 44
Ordinamento ed equivalenza delle mansioni 44
Totale 6.225
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2023/2024497 0 0 27 7 4 23 7 31 103 47 155 93
2024/20253.513 237 296 37 53 75 60 508 229 309 281 1.128 300
2025/20265.002 742 1.398 864 990 939 69 0 0 0 0 0 0
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