Le relazioni sindacali in azienda nella prospettiva del Jobs Act

Il contributo esamina i principali rinvii alla contrattazione collettiva contenuti nel c.d. Jobs Act, dal quale emerge, con una certa evidenza, un’implicita promozione del livello di contrattazione aziendale e un più generale slittamento dell’asse di equilibrio della contrattazione collettiva e delle stesse relazioni industriali. L’articolo, dunque, analizza le potenzialità, ma anche i rischi sottesi al modello di delega normativa accolto nella recente riforma e le possibili ricadute sulle caratteristiche della rappresentanza sindacale in azienda.