L’annotazione mette in rilievo l’interpretazione sistematica della Corte di Cassazione sulla disciplina dei licenziamenti collettivi, ed in particolare sui presupposti che legittimano la restrizione della platea dei lavoratori ad uno specifico settore produttivo dell’azienda. L’analisi è incentrata sul rigore, anche formalistico, che la giurisprudenza di legittimità assegna a tutta la procedura di licenziamento collettivo, riaffermando la centralità della comunicazione d’avvio quale momento in cui la determinazione unilaterale del datore di lavoro soggiace a vincoli di specificazione che attengono soprattutto ai motivi oggettivi e peculiari che legittimano una delimitazione dell’ambito spaziale di applicazione dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare.

Licenziamento collettivo degli addetti ad un unico reparto: condizioni di legittimità ed efficacia sanante dell’accordo sindacale

Giuseppe Gentile
2020

Abstract

L’annotazione mette in rilievo l’interpretazione sistematica della Corte di Cassazione sulla disciplina dei licenziamenti collettivi, ed in particolare sui presupposti che legittimano la restrizione della platea dei lavoratori ad uno specifico settore produttivo dell’azienda. L’analisi è incentrata sul rigore, anche formalistico, che la giurisprudenza di legittimità assegna a tutta la procedura di licenziamento collettivo, riaffermando la centralità della comunicazione d’avvio quale momento in cui la determinazione unilaterale del datore di lavoro soggiace a vincoli di specificazione che attengono soprattutto ai motivi oggettivi e peculiari che legittimano una delimitazione dell’ambito spaziale di applicazione dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare.
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