Obiettivo generale del capitolo è rendere conto dell’idea che sta alla base delle politiche di DM e della loro funzione nei processi di inserimento lavorativo delle persone LGBT. I paragrafi che seguono daranno conto di politiche, buone prassi e metodologie per misurare l’efficacia dei processi fino a concludere il capitolo con l’analisi di una buona pratica governativa: il progetto “Diversity on the Job”.

L'inserimento lavorativo delle persone LGBT tra politiche di diversity management e buone prassi aziendali

fabio corbisiero
2018

Abstract

Obiettivo generale del capitolo è rendere conto dell’idea che sta alla base delle politiche di DM e della loro funzione nei processi di inserimento lavorativo delle persone LGBT. I paragrafi che seguono daranno conto di politiche, buone prassi e metodologie per misurare l’efficacia dei processi fino a concludere il capitolo con l’analisi di una buona pratica governativa: il progetto “Diversity on the Job”.
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