Per una dimensione di genere nella valutazione della ricerca

L’attuale sistema di valutazione della ricerca in Italia ha come presupposto indiscusso la definizione di criteri neutrali e oggettivi. Eppure, esiste un’ampia bibliografia di ricerche internazionali che contesta la neutralità presunta della valutazione, mostrando l’esistenza di uno “standard doppio” di eccellenza: uno valido per gli uomini, l’altro per le donne che devono sostenere performance migliori per essere valutate al pari dei colleghi maschi. Questi studi rivelano come le discriminazioni di genere agiscono (anche) attraverso processi di valutazione che incidono direttamente sull’assegnazione dei fondi di ricerca, il reclutamento delle ricercatrici e la progressione di carriera. Nell’ambito delle azioni promosse dal progetto europeo FP7 GENOVATE (Transforming organisational culture for gender equality in research and innovation), il team dell’Università degli studi di Napoli Federico II promuove una riflessione sul tema “genere e valutazione” e la diffusione di un Codice di condotta per la definizione di Standard di Eccellenza della Ricerca in un’ottica di genere e di rispetto per le diversità.