Il saggio propone una riflessione su “pari opportunità e cultura del cambiamento nelle organizzazioni”. Passando in rassegna le diverse accezioni relative al concetto di “pari opportunità” nel corso degli ultimi venti anni, se ne discutono le implicazioni riguardo alle esperienze delle donne sul posto di lavoro, attraverso una rinnovata attenzione alle condizioni materiali di vita delle donne, con la realizzazione di iniziative in materia finalizzate a contrastare la loro esclusione da livelli di vita adeguati.
Pari opportunità e cultura del cambiamento nelle organizzazioni / Marone, Francesca. - STAMPA. - (2013), pp. 129-151.
Pari opportunità e cultura del cambiamento nelle organizzazioni
MARONE, FRANCESCA
2013
Abstract
Il saggio propone una riflessione su “pari opportunità e cultura del cambiamento nelle organizzazioni”. Passando in rassegna le diverse accezioni relative al concetto di “pari opportunità” nel corso degli ultimi venti anni, se ne discutono le implicazioni riguardo alle esperienze delle donne sul posto di lavoro, attraverso una rinnovata attenzione alle condizioni materiali di vita delle donne, con la realizzazione di iniziative in materia finalizzate a contrastare la loro esclusione da livelli di vita adeguati.| File | Dimensione | Formato | |
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