Obiettivo di questo scritto è di proporre un metodo su come affrontare in azienda il tema della diversità, facendo riferimento ad alcune categorie che afferiscono al «profondo» dell’azione organizzativa. «Profondo» sta a significare comprensione dei linguaggi della diversità nella gestione delle risorse umane, ovvero comprensione di ciò che è a monte del sistema di competenze professionali.
I linguaggi della diversità nella gestione e organizzazione delle risorse umane. Spunti per un metodo / Sicca, LUIGI MARIA. - STAMPA. - BP Studi/ricerche:(2010), pp. 93-101.
I linguaggi della diversità nella gestione e organizzazione delle risorse umane. Spunti per un metodo
SICCA, LUIGI MARIA
2010
Abstract
Obiettivo di questo scritto è di proporre un metodo su come affrontare in azienda il tema della diversità, facendo riferimento ad alcune categorie che afferiscono al «profondo» dell’azione organizzativa. «Profondo» sta a significare comprensione dei linguaggi della diversità nella gestione delle risorse umane, ovvero comprensione di ciò che è a monte del sistema di competenze professionali.File in questo prodotto:
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