LA DELEGA DI FUNZIONI

La delega di funzioni in tema di sicurezza sul lavoro, si concretizza in un atto organizzativo interno con il quale il delegante trasferisce al delegato poteri e doveri corrispondenti, con l’effetto giuridico di ribaltare su quest’ultimo una quota, o addirittura, l’interezza della responsabilità penale originaria. Per quanto l’istituto risulti di largo utilizzo nelle imprese, specie se di ampie dimensioni, il regime applicativo e gli effetti giuridico-penali della delega non sono regolamentati in maniera tassativa ma vengono rimessi ad indirizzi interpretativi giurisprudenziali spesso discordanti, a fronte di ricostruzioni dottrinali eterogenee. Partendo da questi profili di problematicità, il saggio chiarisce i confini normativi della qualifica di “datore di lavoro” e ne precisa gli obblighi non delegabili. Dopo aver specificato i cd “soggetti delegabili”, si sottolinea che la delega – piuttosto che un espediente di deresponsabilizzazione del datore di lavoro – deve essere intesa come strumento di garanzia e di tutela (in concreto) dei lavoratori: in tal senso, le “situazioni delegabili” - onde non incorrere in eccessi di delega formali- vanno limitate, attraverso la puntuale verifica della sussistenza di una serie di dati, fondanti la ratio essendi della delega stessa.