Il diritto dell'ente al giusto processo

Non si può sanzionare l’ente in ragione di una “cultura d’impresa deviante”. É necessario sia la commissione di un reato da parte di una persona fisica che agisca per l'organizzazione, sia la dimostrazione di un elemento soggettivo, ovvero che l'ente non abbia adempiuto ai propri obblighi organizzativi e gestionali. L'impresa deve aver trascurato di adottare e implementare efficacemente quei modelli organizzativi, quelle procedure di controllo e quelle misure preventive che il d.lgs. n.231 del 2001 prevede negli articoli 6 e 7. Lo scopo dell’accertamento è stabilire se il reato della persona fisica sia la concretizzazione del rischio che la regola cautelare organizzativa violata mirava ad evitare o, quantomeno, tendeva a rendere minimo; o, ancora, accertare che, se il modello idoneo fosse stato rispettato, l’evento non si sarebbe verificato. Ma l’ente ha diritto ad un giusto processo? E può ritenersi risolta la questione inerente alla natura giuridica della sua responsabilità?