La sfida di sostenibilità dello smart working nel diritto del lavoro post-pandemia: per una diversa regolamentazione del lavoro a distanza, da vincolo a opportunità

Il crescente impatto dell’innovazione tecnologica nella vita quotidiana sta portando a rilevanti cambiamenti, anche nel contesto del rapporto di lavoro, in molteplici direzioni, ponendo nuovi problemi al giurista del lavoro, chiamato a confrontarsi con gli effetti di tali trasformazioni nel contesto della relazione lavorativa1. Gli effetti principali riguardano gli aspetti organizzativi e, per quanto qui interessa, l’orario di lavoro che possono sia favorire una migliore conciliazione tra esigenze di vita e tempi di lavoro, facilitando la realizzazione di progetti personali e impegni familiari sia incidere profondamente sullo sviluppo ordinato ed equilibrato dei rapporti di lavoro, causando forme invasive di controllo datoriale anche di superamento dei limiti dell’orario di lavoro. È quindi necessario l’intervento del legislatore per regolarne l’uso e per evitare che l’utilizzo degli strumenti tecnologici alteri i rapporti di lavoro e incida negativamente sulla personalità del lavoratore, nella dimensione della tutela delle condizioni minime di c.d. decent work2.