Intelligenza Artificiale e datore di lavoro: scenari e regole

Muovendo dall’ibridazione e dall’amplificazione dei poteri datoriali che accompagnano l’innesto dell’IA nelle architetture organizzative, il contributo analizza le risposte regolative fornite dal Regolamento europeo 2024/1689 (c.d. AI Act) con particolare riguardo a due caratteristiche dei (super) poteri del deployer-datore di lavoro: l’opacità aumentata e l’invasività accentuata. Quest’operazione è condotta attraverso l’esame delle misure che assistono i sistemi che veicolano tali poteri amplificati, ossia i sistemi di IA ad alto rischio utilizzati nel contesto lavorativo e i sistemi di riconoscimento delle emozioni.