Invecchiamento e lavoro

Il contributo muove dall’osservazione dell’attuale demografia dell’occupazione e, chiarendone la rilevanza costituzionale sia rispetto al principio economico finanziario (art. 81 Cost.) sia rispetto al personalistico (art. 2 e 3 Cost.), si interroga sulla sua ricaduta giuridica su due diversi piani. Sul piano del contrasto al fenomeno demografico, analizza in chiave critica e propositiva l’efficacia delle misure oggi messe in campo, anche grazie al PNRR, volte, in particolare, all’incremento dell’occupazione femminile e giovanile. Sul piano della garanzia di invecchiamento attivo, dopo averne argomentato la configurazione di principio costituzionale e il contenuto in termini di effettività del diritto al lavoro per il lavoratore anziano, si interroga sulle vie attraverso cui il principio medesimo realmente condiziona la relazione contrattuale di lavoro. A questo fine, tematizza in essa la pratica della c.d. gestione dell’età (age management at work), per verificarne l’impatto sulla posizione debitoria, del datore di lavoro, e creditoria, del lavoratore anziano, ponendo l’accento, in particolare, sullo sviluppo personale e professionale dell’anziano, sulla manutenzione della professionalità, sulla tutela e la promozione della salute anche alla luce dei moderni traguardi delle ICTH, delle quali ragiona anche nella prospettiva della sicurezza sociale.