Diversità di genere, leadership e performance nelle aziende di tutela della salute

Nel corso degli ultimi decenni, il tema della diversità di genere ha assunto un ruolo rilevante nel dibattito accademico. Invero, il recente proliferarsi di riforme sia a livello nazionale che internazionale ha promosso e favorito il coinvolgimento delle donne nelle posizioni dirigenziali delle aziende pubbliche. In tale contesto le riforme sono state orientate ad accrescere la diversità di genere, a favorire l’inclusione delle donne, nonché a migliorare la loro qualità della vita e il livello di soddisfazione negli ambienti di lavoro. Nonostante tali interventi abbiano stimolato l’interesse degli accademici, la letteratura sul tema si dimostra ancora limitata e inadeguata, soprattutto per ciò che riguarda gli studi sulle aziende di tutela della salute. Poco spazio è stato dedicato all’esame delle implicazioni, dei problemi, delle opportunità, delle sfide manageriali poste dal coinvolgimento delle donne nelle posizioni dirigenziali delle aziende pubbliche e private di tutela della salute, anche rispetto all’adozione e impiego di soluzioni digitali. Pertanto, l'articolo si pone l’obiettivo di stimolare il dibattito sul tema della diversità di genere, della leadership e della performance nelle aziende di tutela della salute, incoraggiando gli accademici a sviluppare nuove linee di ricerca e ad ampliare le prospettive di interpretazione del fenomeno, anche mediante l'impiego di diverse metodologie.