Il contributo esamina la differenza tra rendimento esigibile e performance individuale legale, escludendo che la seconda possa costituire un elemento strutturale dell'obbligo di lavoro e che il suo mancato raggiungimento possa giustificare, di per sé, l'esercizio del potere disciplinare. Il saggio chiarisce, altresì, le ambiguità che il d.lgs. n. 150/2009, riformato dal d.lgs. n. 74/2017, riserva alla performance individuale legale, valorizzando la prospettiva del contratto di lavoro.
Rendimento esigibile, performance e licenziamento individuale: le peculiarità del lavoro pubblico / Monda, Pasquale. - In: DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI. - ISSN 1121-8762. - (2020).
Rendimento esigibile, performance e licenziamento individuale: le peculiarità del lavoro pubblico
Pasquale Monda
2020
Abstract
Il contributo esamina la differenza tra rendimento esigibile e performance individuale legale, escludendo che la seconda possa costituire un elemento strutturale dell'obbligo di lavoro e che il suo mancato raggiungimento possa giustificare, di per sé, l'esercizio del potere disciplinare. Il saggio chiarisce, altresì, le ambiguità che il d.lgs. n. 150/2009, riformato dal d.lgs. n. 74/2017, riserva alla performance individuale legale, valorizzando la prospettiva del contratto di lavoro.| File | Dimensione | Formato | |
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