L’assenza dal lavoro per cause connesse al covid: una “variante” del licenziamento disciplinare

Prendendo spunto da un licenziamento irrogato a seguito di assenza prolungata dal lavoro a causa del Covid, si ripercorre buona parte degli orientamenti giurisprudenziali e dottrinari consolidatisi nell’ultimo decennio in materia di licenziamenti illegittimi, sia con riferimento a quelli discriminatori e ritorsivi, sia in merito alle dinamiche interpretative che riguardano l’accertamento del fatto contestato. In particolare, nella sentenza commentata si può riscontrare una evidente propensione a valorizzare l’elemento psicologico del fatto contestato, che diviene fattore risolutivo ai fini della condanna del datore di lavoro alla reintegrazione della lavoratrice, considerata incolpevole dell’inadempimento contestatole.