Recesso nei gruppi e tipologie dei soci di minoranza

Il saggio analizza la disciplina del diritto di recesso del socio di società soggetta ad attività di direzione e coordinamento, la cui finalità è di conciliare il perseguimento delle politiche di gruppo con la tutela delle minoranze delle società eterodirette. La ricostruzione svolta dimostra che il diritto di uscire dalla società eterodiretta adempie a funzioni molteplici e persegue interessi tra loro eterogenei. Nel contributo, inoltre, sono ricostruite le linee perimetrali del diritto di recesso del socio; in particolare, con riferimento alla fattispecie di inizio o di cessazione dell’attività di direzione e coordinamento, si dimostra che il recesso consegue anche al mero cambiamento della capogruppo. Infine, si analizza la tematica del recesso in caso di abuso nell’attività di direzione e coordinamento, rilevando come tale fattispecie presenti caratteristiche e funzioni distinte rispetto alle altre cause di exit, come emerge, tra l’altro, dall’espressa previsione del divieto di recesso parziale.