Salario legale, contrattazione collettiva e concorrenza

Il libro adotta, come particolare punto di osservazione, i “minimi retributivi” al centro della scena per almeno due ragioni. In primo luogo, perché la delega in materia, peraltro scaduta ormai da qualche tempo , contenuta nell’art 1, co. 7, lett. g, della legge 183/2014, nel giro di un paio d’anni, ha ravvivato un dibattito mai completamente sopito in dottrina e in giurisprudenza. In secondo luogo, perché essi continuano a rappresentare una porzione consistente dell’intero trattamento retributivo e, come tali, sono stati oggetto di particolare attenzione da parte delle istituzioni italiane ed europee negli anni di forte crisi economico-finanziaria. A prescindere dall’esito del dibattito in materia e dall’eventuale approvazione di una normativa legale sui minimi salariali nell’ordinamento italiano, il lavoro monorafico si basa su tre assunti che si è provato a dimostrare: 1) l’incerta emersione del tema del salario minimo legale non è effimera ma segnala un’esigenza diffusa; 2) nell’ordinamento multilivello sono da tempo emerse condizioni giuridiche favorevoli alla regolamentazione legale del salario minimo; 3) è molto probabile che tale intervento maturerà più a ridosso di una disciplina di mercato che in considerazione di bisogni e di esigenze sociali.