Selezione naturale e mediazione sociale nel Diversity management

Il Diversity management (DM) rappresenta uno dei modi possibili di trattare la diversità in azienda. Attraverso una rassegna sistematica della letteratura, basata sul confronto con una precedente rassegna di tipo narrativo, ci si pone l’obiettivo di proporre una possibile declinazione dello stato dell’arte del DM negli studi organizzativi. La proposta di un ulteriore approccio, divergente rispetto ai precedenti, sarà accompagnato da un approfondimento sul tema dell’identità. Gli approcci di tipo demografico, politico, economico, critical, saranno il cristallino attraverso cui declinare le possibili azioni di mediazione sociale che le organizzazioni possono interpretare per migliorare i processi di inclusione.