Decadenza e posizione del lavoratore

L'istituto della decadenza tradizionalmente trascurato nell'indagine lavoristica, eppure divenuto di grande attualità a seguito di recenti riforme, costituisce un tema di importanza cruciale nella disciplina dei rapporti di lavoro perché consente di ricostruire, e addirittura di misurare, i livelli di tutela del lavoro subordinato (nonché di rapporti affini) unitamente ai processi evolutivi riscontrabili nel nostro ordinamento giuridico, anche in raffronto con quelli dei paesi dell'Unione europea. Esso ha una intrinseca valenza inter o pluridisciplinare collocandosi al crocevia di istituti sia di diritto sostanziale, sia di diritto processuale, con declinazioni particolare in materia sindacale, ove da tempo rilevano le clausole negoziali di decadenza. Non è certo casuale che la materia abbia acquistato una grande rilevanza nelle più recenti riforme del lavoro, essendo intimamente correlata alle incalzanti trasfigurazioni della legislazione del lavoro e ancor più a quelle che insistono sul terreno processuale, le quali, secondo l'opinione ampiamente condivisa, hanno fortemente contratto e proceduralizzato le possibilità rivendicative dei lavoratori dipendenti.