L RAPPORTO DI LAVORO ALLA PROVA DELL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE: MUTAMENTO DEI MODELLI ORGANIZZATIVI, CONTROLLI A DISTANZA E REGIMI DI TUTELA

Il presente saggio si propone di esaminare gli effetti dell’utilizzo dei sistemi di IA sul rapporto di lavoro e di indagare, in tale contesto, in ordine alle modalità più adeguate per garantire l’equilibrio tra opportunità di sviluppo derivanti dall’implementazione dei sistemi di intelligenza artificiale nella gestione di impresa e le indispensabili misure di tutela della persona. Particolare attenzione è dedicata alla funzione della contrattazione collettiva nei meccanismi di utilizzo dell’IA nel rapporto di lavoro e alle disposizioni comunitarie, per effetto delle quali la normativa italiana di adeguamento (l. n. 132/2025) si è preoccupata di individuare gli strumenti di contemperamento tra innovazione tecnologica e tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori.