I CONTROLLI DIFENSIVI DEVONO SOGGIACERE AI PRINCIPI DI GIUSTIFICATEZZA, PROPORZIONALITÀ E MINIMIZZAZIONE DEI DATI TRATTATI

Qualora l’addebito disciplinare contestato al lavoratore, successivamente licenziato su tale presup-posto, si fondi solo sulle risultanze del controllo effettuato tramite un’agenzia investigativa e atteso che tali risultanze siano inutilizzabili in virtù della loro illecita acquisizione, deve ritenersi che non sussista né la giusta causa, né la c.d. giustificatezza del licenziamento, conseguendo l’illegittimità del licenziamento stesso. (Nel caso di specie la Corte d’Appello ha ritenuto non giustificato ed eccessivo l’utilizzo da parte del datore di lavoro di una agenzia investigativa per accertare la veridicità del-la malattia di un proprio dipendente, dichiarando di conseguenza inutilizzabili tali elementi come pro-ve conferenti nel processo e privando, di conseguenza, il licenziamento del proprio elemento giustificativo).