L’evoluzione dei sistemi di inquadramento professionale dei lavoratori pubblici

Obiettivi: il saggio esamina le principali novità dei vigenti sistemi di inqua-dramento professionale dei lavoratori pubblici. Metodologia: partendo dall’assetto delle fonti, così come interpretate dalla giurisprudenza di legittimità, il contributo procede a una valutazione sistematica dei contratti collettivi di lavoro dei comparti pubblici. Risultati: dall’analisi emergono le potenzialità, ma anche i limiti delle innovazioni contenute nella contrattazione collettiva, nonché le contraddizioni connesse alla differente regolamentazione degli istituti nei singo-li comparti. Limiti e implicazioni: il contributo segnala i punti di crisi delle scelte operate dall’autonomia collettiva, prospettando, là dove possibile, soluzioni sul piano interpretativo. Originalità: la peculiarità del contributo è nella chiave di lettura dei sistemi di classificazione professionale, esaminati in relazione ai rischi connessi all’ampliamento del debito del lavoratore, con riflessioni che tra-valicano, per quanto possibile, l’ambito del lavoro pubblico esaminato.