Il ruolo delle imprese sociali in Campania nella decostruzione del dominio maschile

Nonostante il tema delle disuguaglianze di genere rappresenti una priorità, le agende politiche, le pubblicazioni scientifiche, l’opinione pubblica, i media e la cultura evidenziano come le radici strutturali della disuguaglianza di genere siano ancora ben radicate nella terra che le nutre e riesce a renderle sempre più resistenti. Se la violenza contro le donne nelle sue forme estreme del femminicidio - punta dell’Iceberg dello strumento cardine del dominio maschile - riesce ad unire il motus del popolo italiano, il tentativo di indagarne realmente le radici strutturali si rivela estremamente divisivo e spinoso. Pochi temi sono così trasversalmente presenti nella quotidianità della vita di tutti, supportati da una mole incontrovertibile di dati istituzionali e al contempo così frequentemente oggetto di distorsione, rimozione e negazione. Questo contributo si interroga nello specifico sul ruolo assunto dalle imprese sociali nella decostruzione del dominio maschile. Di fatto, per quanto le imprese sociali abbiano il compito di promuovere l’interesse generale, nell’ambito dei principi costituzionali - in primis nel principio di uguaglianza che l’articolo 3 richiede di perseguire attivamente - il Codice del terzo settore non inserisce tra i settori di interesse generale la lotta alla decostruzione del dominio maschile. Attraverso lo studio di nove imprese sociali attive nella regione Campania si evidenziano alcune differenze significative sul ruolo che le imprese sociali possono assumere nella decostruzione del dominio maschile e nel contrasto della disuguaglianza di genere in ragione delle loro diverse governance. L’articolo si focalizza sulle diverse modalità di organizzazione e gestione delle imprese sociali intervistate, mettendo in evidenza l’efficacia di una goverance e una leadership al femminile per la realizzazione di una maggiore equità di genere e mostrando quanto sia urgente per tutte le imprese sociali un’attenzione trasversale alle disuguaglianze di genere e al superamento di un approccio neutro nel contrasto alle discriminazioni a prescindere dalla propria mission.